Wervingsinstrumenten: Focus op exportkandidaten!
- Ons "CrossMatch" Databank zoeksysteem met exportkandidaten:
Deze databank bestaat uit een zorgvuldig opgebouwd en relevant bestand aan exportmanagers, area sales managers en intenational accountmanagers. Al onze bestandskandidaten hebben exportkennis, talenkennis en hebben een gedegen internationale werkervaring opgedaan in een bepaalde landenregio én in combinatie met een bepaalde branchekennis.
- Online advertentie search met een sterke "zoekwoorden-focus"
Via onze website; andere sites en zoekmachines creëren we daardoor een hoge repsonse rate.
- Optimale communicatie met meer dan 2500 exportprofessionals via ons vacature platform www.exportbanen.nl
!! Deze focus in onze aanpak leidt er toe dat er normaliter geen extra advertentie kosten noodzakelijk zijn.
Onze werkwijze is dus volledig gericht op export en internationaal ondernemen. Bij een eerste gesprek met de opdrachtgever over het te volgen wervingstraject wordt ingegaan op de specifieke situatie van het exporterende bedrijf met vragen zoals: Welke exportmarkten? Welke branche en producten? Welke distributiestrategie wordt er gevolgd? Wat zijn de toekomstplannen? Hoe ziet de internationale organisatiestructuur eruit? Welke rol vervult de betreffende exportmanager? Vervolgens wordt het gehele traject opgedeeld in zes fasen:
-
Opstellen van het bedrijfsprofiel
-
Omschrijving van de internationale activiteiten.
-
Beschrijving en afstemming van het juiste functieprofiel.
-
Voorbereiden van de wervingsstrategie
-
Selectiegesprekken en een cultural assessment met de kandidaten
-
Voorstellen van kandidaten en advies over de afronding.
De doorlooptijd van de opdracht is afhankelijk van de gekozen wervingsstrategie, maar eerste kandidaten kunnen we gemiddeld binnen drie a vier weken voorstellen. Flexibiliteit, zorgvuldigheid en een pragmatische aanpak stellen we hierbij centraal.