ExportSelect - International Cultural Assessment.
Het ExportSelect International Cultural Assessment (ICA) geeft inzicht in persoonsfactoren, die de aanpassing van het individu aan een vreemde cultuur bevorderen of afremmen. Het assessment geeft onder andere antwoord op de volgende vragen:
- Is een kandidaat geschikt om te functioneren als internationaal manager of als
exportmanager in een andere cultuur?
- Heeft de kandidaat het vermogen om zich aan te passen in het buitenland?
- Wie van uw huidige medewerkers is het meest geschikt voor een internationale/
export buitendienstfunctie? Of om voor langere tijd in het buitenland te werken?
- Of wilt u weten wie van uw medewerkers expatriate-potentieel heeft?
Uit onderzoek blijkt steeds weer dat iemand, die in het eigen land uitstekend functioneert, in een buitenlandse markt als exportmanager of als expatriate nog wel eens kan falen. Hoe weet u of een kandidaat voor een internationale- of exportvacature zijn weg kan vinden in de lokale cultuur? Een aanvullende persoonlijkheidstest kan een verkeerde keuze helpen voorkomen.
De ExportSelect - ICA helpt u bij het vinden van het antwoord op deze vragen. De vragenlijst is zodanig geconstrueerd om gedrag te beschrijven in situaties, waarmee iemand te maken krijgt die in een buitenlandse markt met een andere cultuur gaat functioneren. Deze test stelt opdrachtgevers in staat om van kandidaten snel een aantal kritieke eigenschappen voor succes in een vreemde cultuur te weten te komen. Het is een aanvullende manier om in het gesprek met kandidaten tot de kern van de zaak door te dringen. De test is gerelateerd aan vijf belangrijke persoonlijkheids eigenschappen, maar is toegesneden op interculturele situaties:
1.Culturele empathie, 2.open-mindedness, 3.sociaal initiatief,
4.emotionele stabiliteit en 5.flexibiliteit.
Het International Cultural Assessment is een test die online via ExportSelect wordt afgenomen:
- Online kan de test op ieder willekeurig moment van elke locatie worden afgenomen.
- U kunt voor de Nederlandse versie kiezen of voor de gelijkwaardige Engelse versie.
- Voor elke kandidaat wordt per direct online een heldere rapportage (Nederlands
of Engels) gegenereerd.
- De resultaten zijn een aanvullende beoordeling van een kandidaat tbv de selectie.
- Voor kandidaten/medewerkers is het een objectieve manier om (deels) de eigen
persoonlijkheid te testen; de test wordt als professioneel, eerlijk en modern ervaren.
Hoe kunt u de test bij ExportSelect aanvragen?
- Indien u bij ExportSelect een wervingsopdracht heeft lopen, kunt u ervoor kiezen
deze test daarvan onderdeel te laten uitmaken. Wij regelen dan alles.
- Indien u deze test separaat wilt gebruiken, bijvoorbeeld ter beoordeling van eigen
kandidaten of het beoordelen van uw eigen medewerkers, kunt u de test bestellen
via info@exportselect.nl
Werkwijze na aanvraag:
1. ExportSelect verstrekt de opdrachtgever / of kandidaat de noodzakelijke logins om de test te kunnenmaken.
2. Kandidaten kunnen de vragenlijst maken door met de verstrekte login in te loggen op de test website. Ze krijgen daarbij een duidelijke werkinstructie.
3. U kunt (met instemming van de kandidaat) onmiddellijk na de test de rapportages online opvragen. Rapporten zijn per kandidaat/ medewerker op maat gemaakt.
Note: De uitslagen van de tests zijn uiteraard indicatief en is bedoeld als aanvulling op een bestaande selectieprocedure van eventueel geschikte kandidaten.